L’Audit RH, un pré-requis pour des solution adaptées

L'audit RH est un processus qui permet de faire un état des lieux fonctionnel et opérationnel de votre entreprise en analysant vos pratiques, vos outils de gestion RH et les talents de votre entreprise.
L'audit RH vous donne une cartographie précise de vos forces et de vos axes de progression, enrichie d'une étude de leur impact sur votre activité.
Un audit objectif permet de définir ou réajuster votre stratégie et votre politique RH afin d' engager les actions appropriées.

Pourquoi un audit RH ?

Pour rester agile

L’environnement de votre entreprise est en constante évolution. Les marchés évoluent mais aussi vos clients, vos fournisseurs, les manières de travailler sont en pleine mutation… Prendre conscience des ses changements et de leurs impacts sur votre productivité est essentiel pour rester agile et performant.

Pour rester connecté avec ses salariés

Les besoins et les attentes de vos salariés évoluent au même rythme que leur environnement. Un audit externe et objectif est un moyen efficace pour rester connecté avec vos salariés. Il offre un moment d’écoute active privilégié, propice à l’ouverture de nouvelles perspectives pour chaque partie.

Pour adapter sa stratégie

Un audit permet de définir ou réajuster une stratégie RH adaptée à vos besoins spécifiques. A l’issue de cette étape, un certain nombre de recommandations vous sont livrées pour mettre en oeuvre une stratégie aussi efficace qu’efficiente.

Comment procédons-nous chez TRIGRAM ?

Nous nous appuyons sur une méthodologie précise et attestée:

  • Phase d’ observation et d’ écoute active de chaque interlocuteur.
    • L’objectif ici étant d’avoir une approche claire des éléments clés de votre entreprise (organisation, outils, relation de travail, savoir-faire et compétences, savoir-être,..). Cette phase d’écoute est pour nous primordiale pour enclencher les bons leviers de transformation.
  • Phase d’analyse et d’évaluation de vos pratiques RH et étude de l’ensemble de vos documents RH.
  • Phase de livraison de l’audit et échange sur l’ensemble de la fonction RH de votre entreprise.

Notre étude comprend des recommandations opérationnelles et fonctionnelles pour optimiser votre politique RH.

Pour quel périmètre ?

Selon la maturité de votre entreprise, nous pouvons piloter la personne en charge des ressources humaines dans cette tâche ou prendre en charge l’ensemble du processus d’audit RH.

A qui s’adresse un audit RH ?

Toutes les entreprises peuvent mettre en oeuvre une démarche d’audit RH et ce, quelle que soit sa taille. Que vous soyez une TPE, une PME ou une grande entreprise, vous êtes confronté au même enjeu:
Assurer la pérennité et le développement de votre entreprise dans un environnement épanouissant et le plus serein possible.

Vous avez besoin pour cela de méthodes et d’outils. TRIGRAM bénéficie de toute l’expertise dont vous aurez besoin pour parfaire vos pratiques et répondre à vos enjeux.

Envie de faire un audit RH avec TRIGRAM ?

Remplissez le formulaire ci-dessous et nous vous recontacterons

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